Plan Santé Travail 4 (PST4) : 2021-2025

Le plan Santé Travail (PST4) a été présenté pour la période 2021-2025, le 14 décembre 2021.

Il permet d’élaborer une road map de prévention des risques jusqu’en 2025. Sur une démarche similaire au ANI, ce nouveau PST4 est le résultat d’un travail de co-construction entre l’État, la Sécurité sociale, tous les organismes de prévention et les partenaires sociaux.

Les grands principes de ce PST4 sont similaires au PST3 :

1. Donner la priorité à la prévention primaire et développer la culture de prévention,
2. Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT), levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale des entreprises ;
3. Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention en structurant un système d’acteurs, notamment en direction des TPE-PME.

Pour ce PST4 une impulsion a été donnée par l’ANI du 9 décembre 2020 et la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Le PST4 est construit autour de dix objectifs déclinés en 33 actions et 90 sous actions. De nombreux indicateurs de suivi et de livrables permettront de suivre leurs avancées. Le PST4 est également doté d’indicateurs stratégiques.

• Le PST 4 sera décliné sur l’ensemble du territoire via des plans régionaux de santé au travail à l’horizon du premier semestre 2022. Le PST4 ainsi décliné sera mis en œuvre par les acteurs locaux pour répondre concrètement aux besoins territoriaux et locaux.

Découvrez notre métier, nos spécialisations, nos expertises :

Dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) : intégrer la QVT à la stratégie de l’entreprise, accompagner à la négociation d’un accord de méthode ou encore identifier les leviers propres à l’entreprise au travers d’un diagnostic.

Dans la Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) : pour prévenir les RPS, au travers d’une approche primaire de prévention, mais également développer les ressources de tous les collaborateurs de l’entreprise pour diminuer les risques ou accompagner, en prévention secondaire ou tertiaire.

Retrouvez dans notre article « Les grands principes de la Qualité de Vie au Travail (QVT) »

Notre démarche QVT :

1. Sensibiliser
2. Identifier
3. Expérimenter : Concevoir
4. Pérenniser

L’objectif de TOIT de SOI est d’outiller les acteurs sur toute ou partie de la démarche, de la définition des périmètres aux actions, en passant par le diagnostic, la formation des acteurs, l’expérimentation, l’évaluation jusqu’à la pérennisation. Notre démarche est flexible, elle s’adapte aux spécificités de chacune des organisations que nous accompagnons. Nous accordons une grande importance à co-construire ensemble la démarche et faire de la Qualité de Vie au Travail (QVT) une brique essentielle de la stratégie de l'entreprise.

Source :

Plans santé au travail (PST), Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Pour aller plus loin :

• Organiser un audit « Diagnostic Qualité de Vie au Travail » proposé par TOIT de SOI. Vous pourrez voir comment nous mettons en application nos valeurs et nos méthodes.
• Retrouvez notre article : « retour sur le petit déjeuner Qualité de Vie au Travail »
• TOIT de SOI, à travers ses interventions d’audit, de conseil et de formation, s’engage dans la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) ; et la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Découvrez notre formation E-learning : Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)

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Une formation de 2 jours au sein du cabinet TOIT de SOI à Villeneuve d’Ascq.

Différentes thématiques, concernant la prévention des RPS, seront abordées au cours de ces 2 jours de formation.

• Nombre de participants : 12 participants maximum
• Où  : 10 place Salvador Allende, Villeneuve d’Ascq
• Comment  : En présentiel
• Quand  : 27 & 28 janvier 2022