Identifier et analyser, sur la base d’un travail individuel guidé par des notions théoriques, les contraintes de sa situation de travail et les actions à mener pour les améliorer.
Public : Agents, toutes catégories confondues
Pas de pré-requis
Objectifs
- Identifier les situations de RPS et leurs impacts
- Comprendre les émotions ressenties
- Identifier et analyser les facteurs de risques en cause
- Identifier les ressources à mobiliser et les actions à mettre en place
Points clés du programme
- Connaître les situations de travail difficiles et leurs conséquences
Comprendre le mécanisme de stress et ses impacts
Clarifier les différentes notions associées à l’épuisement professionnel (burn-out)
Appréhender les situations de violences internes/externes au travail
- Comprendre les émotions ressenties dans les situations difficiles
Focus sur deux émotions : la peur et la colère
- Analyser les facteurs de RPS en cause
Connaître les différents facteurs organisationnels
Faire le point sur les facteurs propre à son activité/établissement/Ministère
Echanger avec les autres participants sur les difficultés rencontrées
- Identifier les ressources possibles
Sur le plan individuel : les stratégies d’adaptation existantes
Sur le plan social : les types de soutien possibles et les points de vigilance
Sur le plan organisationnel : les leviers d’actions à proposer
Moyens pédagogiques
Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :
- D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
- De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
- D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)
Durée : 2 jours
Les modalités d’évaluation
- A la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à remplir un questionnaire individuel et une fiche d’appréciation.
- Le questionnaire interrogera par auto-positionnement leur montée en compétence par rapport à leur niveau précédent la formation.
- La fiche d’appréciation portera sur les aspects logistique et pédagogique de la formation et du formateur sous forme d’auto-positionnement et de QCM.
Intervenant psychologue du travail et consultant, il/elle accompagne les établissements/services à travers la prévention des risques psychosociaux dans l’amélioration à la fois de la qualité de service et dans la qualité de vie au travail.
Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
Restez connectés !
Les + TOIT de SOI
- Un outil individuel d’analyse des situations de travail utilisé tout au long de la formation et adapté à la fonction publique
- Echanges de pratiques et d’expériences entre participants
- Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques et les mises en situation
- Retours d’expérience du formateur dans la mise en place de démarche de prévention
- Livret pédagogique détaillé reprenant les éléments travaillés
