La mise à jour du DUERP sur l’ensemble des risques professionnels et en particulier sur les RPS dans la fonction publique ne constitue pas une fin en soi. Le DUERP est davantage un support-outil au service de la prévention.
Ainsi la maîtrise de ce document par les acteurs de la prévention est essentielle pour développer les bons réflexes de prévention.
Prérequis : avoir été formé à la prévention des RPS dans la fonction publique (cf.La prévention des RPS : le rôle des acteurs de la prévention)
Public : Tous les acteurs de la prévention amenés à remplir ou utiliser le DUERP – membres CHSCT/CSE (Comité Social et Economique), RH, assistant et conseiller de prévention, médecin de prévention, secrétaire général, Direction, etc.
Objectifs de la formation
- Savoir animer des entretiens individuels et/ou collectifs de recueil de données auprès des agents
- Développer sa posture d’écoute
- Utiliser des outils de traitement et d’analyse des données dans un objectif d’intégration des RPS dans le DUERP
- Connaître les éléments à intégrer pour rédiger un plan d’actions et définir les méthodes d’évaluation et de suivi
Points clés du programme
- Présentation (rappel) :
Définitions, principaux textes, principes de prévention
- Mises en situations :
Les participants sont invités à s’approprier les bases de l’animation de groupes de travail/d’entretiens d’enquête pour identifier et analyser les situations de souffrance au travail
- Exercices :
Sur la base d’outils et méthodes proposés : traitement, analyse des données recueillies et intégration des RPS dans le DUERP
Moyens pédagogiques
Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :
- D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
- De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
- D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)
Durée : 1 jour
Les modalités d’évaluation
- A la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à remplir un questionnaire individuel et une fiche d’appréciation.
- Le questionnaire interrogera par auto-positionnement leur montée en compétence par rapport à leur niveau précédent la formation.
- La fiche d’appréciation portera sur les aspects logistique et pédagogique de la formation et du formateur sous forme d’auto-positionnement et de QCM.
Intervenant consultant psychologue du travail, il/elle accompagne les établissements et services dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux et sait s’adapter aux particularités propres à chaque structure.
Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
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Les + TOIT de SOI
- Travail sur la base du DUERP de l’établissement
- Pédagogie active favorisant les exercices pratiques et les mises en situation à partir des besoins et particularités de l’établissement
- transfert d'outils et méthodes simples oprationnels et ajustables
