Cette formation, par son approche psychosociale, permet à l’encadrement d’identifier son rôle et de comprendre la dynamique de groupe pour accompagner son équipe dans le changement
Public : Toute personne ayant des fonctions d’encadrement (cadre et non cadre) souhaitant développer la participation au sein de son équipe
Pas de pré-requis
Objectifs de la formation
- Clarifier le rôle du manager
- Comprendre la dynamique de groupe
- Intégrer son équipe dans les processus de changement
Points clés du programme
- Clarifier la notion de bien être professionnel et le rôle du manager
- Identifier les différents facteurs favorisant le bien être professionnel
- Situer les évolutions du rôle de manager
- Déterminer les principaux domaines ou le manager influence le bien–être
- Comprendre la dynamique de groupe de travail
- Se représenter le fonctionnement d’un groupe
- Détecter les mécanismes en jeu dans son équipe
- Connaître les moyens pour développer les ressources du collectif
- Emulation collective par la tâche
- Cohésion et soutien
- Participation aux décisions et à la résolution de problèmes
- Autonomie collective
- Projeter les évolutions possibles pour sa propre équipe
- Détecter les points forts et les axes de progrès de son équipe
- Evaluer les mages de manœuvre
- Elaborer des pistes de changement
Moyens pédagogiques
Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :
- D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
- De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
- D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)
Durée : 2 jours
Les modalités d’évaluation
- A la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à remplir un questionnaire individuel et une fiche d’appréciation.
- Le questionnaire interrogera par auto-positionnement leur montée en compétence par rapport à leur niveau précédent la formation.
- La fiche d’appréciation portera sur les aspects logistique et pédagogique de la formation et du formateur sous forme d’auto-positionnement et de QCM.
Intervenant consultant Psychologue du travail, accompagne les entreprises dans l’amélioration de leur efficacité à travers la prévention des risques psychosociaux et l’épanouissement de l’homme au travail.
Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
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Les + TOIT de SOI
- Echanges de pratiques et d’expériences entre participants
- Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques et les mises en situation
- Les retours d’expérience du formateur dans la mise en place de démarche de prévention
- Un livret pédagogique des notions abordées
