Les Risques PsychoSociaux (RPS) : ce sont les risques professionnels qui peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des collaborateurs et ont un impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise : absentéisme, turn-over, Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), désinvestissement, baisse de productivité, …
Les profondes mutations du monde du travail et des modes d’organisation favorisent parfois le développement du stress, de l’épuisement professionnel et des violences au travail. Ces situations représentent la partie visible de la souffrance au travail et le stade auquel tout le monde s’accorde pour agir. Elles sont pourtant l’aboutissement d’un processus de dégradation progressive des ressources individuelles et collectives.
Les origines de ces situations sont multiples : intensité du travail, exigence émotionnelle, manque d'autonomie, mauvaise qualité des relations sociales, souffrance éthique, insécurité, manque de ressources et pénibilité physique. Ces facteurs sont relatifs aux différents aspects psychosociaux de l'environnement professionnel : charge de travail, valeur, sens du travail, autonomie , relation sociale... qui peuvent être à la fois une ressource (un collectif fort) ou un risque (manque de solidarité entre collaborateurs).
Pour TOIT de SOI, prévenir les RPS, c’est préserver la santé des salariés tout en favorisant leur épanouissement et leur efficacité, c’est aussi contribuer au développement d’une culture de prévention au sein de l’entreprise et à sa performance socio-économique.
Nos interventions analysent les facteurs de risques à la fois sous l’angle organisationnel et psychosocial. Nous inscrivons également nos interventions dans une perspective de renforcement du dialogue social au sein de l’entreprise par une implication de l’ensemble des acteurs clés (Direction, RH, management, CHSCT/CSE (Comité Social et Economique), IRP, médecine du travail…).
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