Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les organisations vivent de profondes mutations. Pour mener à bien ces transformations une démarche d’accompagnement doit pouvoir être pensée, au plus tôt, à la fois pour réduire les risques, mais aussi pour atteindre les objectifs visés par les changements.
Nous recommandons aux organisations de faire précéder toute démarche de changement majeur d’une étude de la dynamique de conduite du changement : cette étude doit prendre en compte le contexte et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Pour TOIT de SOI l’accompagnement au changement, vers de nouvelles formes d'organisation, constitue un enjeu pour maintenir l’efficacité et la qualité de service. L'objectif de l'accompagnement n'est pas de guider à tout prix vers une nouvelle organisation, mais bien d'identifier les leviers propres à chaque entreprise pour accompagner le changement.
Les prestations proposées dans cette thématique donnent l’occasion aux acteurs de l'organisation de mieux appréhender les caractéristiques de ces contextes et de s’outiller pour mieux les appréhender.
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