Les situations de changement sont souvent génératrices de risques psychosociaux particuliers et font l’objet de nombreuses idées reçues. Dans ces situations, le manque d’accompagnement et de communication impacte les agents et le collectif de façon significative et peut contribuer à l’échec des transformations envisagées.
Public : Tous les agents amenés à accompagner les personnels dans les situations de changements
Pas de pré-requis
Objectifs de la formation
- Mieux cerner les situations de changements
- Connaître les facteurs de RPS présents dans ces contextes de réorganisation/transformation
- Comprendre les réactions des agents face au changement
- Disposer d’outils pour identifier, anticiper et évaluer les impacts en termes de RPS
- Etre capable d’élaborer d’un plan d’actions spécifique au projet de changement
Points clés du programme
- Thème 1 : les contextes de changement
- Définition et idées reçues
- Le changement : problématique ou amélioration ?
- Thème 2 : les RPS dans les situations de changements
- Les facteurs de risques présents
- Le malaise au niveau individuel et au niveau du collectif
- Les stratégies d’adaptation
- Thème 3 : l’accompagnement au changement
- Les principes clés de l’accompagnement
- Les facteurs de réussite
- Les outils d’accompagnement
Moyens pédagogiques
Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :
- D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
- De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
- D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)
Durée : 2 jours
Les modalités d’évaluation
- A la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à remplir un questionnaire individuel et une fiche d’appréciation.
- Le questionnaire interrogera par auto-positionnement leur montée en compétence par rapport à leur niveau précédent la formation.
- La fiche d’appréciation portera sur les aspects logistique et pédagogique de la formation et du formateur sous forme d’auto-positionnement et de QCM.
Intervenant psychologue du travail et consultant, il/elle accompagne les établissements dans la prévention des risques psychosociaux et a une bonne connaissance à la fois des impacts et réactions individuels mais aussi des leviers d’actions possibles.
Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
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Les + TOIT de SOI
- Une pédagogie active favorisant l’apprentissage sur la base des expériences et connaissances des participants
- Les retours d’expérience du formateur dans la mise en place de démarche de prévention liée à la prévention des RPS dans des situations de changement
- Des outils simples et adaptés à la fonction publique
- Un livret pédagogique détaillé reprenant les éléments travaillés
