Savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux et appréhender les réflexes à avoir pour mettre en place des solutions d’accompagnement des salariés.
Public : Responsables et collaborateurs de la fonction RH, responsable d’établissement, responsable prévention, représentants du personnel
Pas de pré-requis
Objectifs de la formation
- Connaître les facteurs générateurs de RPS
- Savoir identifier les situations de souffrance au travail
- Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
Points clés du programme
- Appréhender la dimension psychosociale de l'environnement de travail
- identifier les mécanismes psychosociaux au sein d'une organisation / d'un groupe
- faire le lien avec les risques psychosociaux (RPS)
- repérer les facteurs de risques
- Prendre conscience de son rôle dans la prévention des RPS
- Connaître le cadre législatif et les obligations de l’employeur
- Identifier les différents acteurs dans la prévention des RPS
- Savoir identifier un collaborateur fragilisé
- Savoir déterminer son rôle dans l’accompagnement d’un salarié fragilisé
- Mener un entretien avec un collaborateur
- Déterminer l’attitude à adopter
- Utiliser les techniques d’entretien adaptées
- Permettre au collaborateur de prendre du recul face à sa situation
- Savoir orienter vers les acteurs clés de la prévention
Moyens pédagogiques
Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :
- D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
- De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
- D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)
Durée : 2 jours
Les modalités d’évaluation
- A la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à remplir un questionnaire individuel et une fiche d’appréciation.
- Le questionnaire interrogera par auto-positionnement leur montée en compétence par rapport à leur niveau précédent la formation.
- La fiche d’appréciation portera sur les aspects logistique et pédagogique de la formation et du formateur sous forme d’auto-positionnement et de QCM.
Intervenant consultant Psychologue du travail, accompagne les entreprises dans l’amélioration de leur efficacité à travers la prévention des risques psychosociaux et l’épanouissement de l’homme au travail.
Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
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Les + TOIT de SOI
- Echanges de pratiques et d’expériences entre participants
- Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques et les mises en situation
- Un entrainement aux techniques d’entretien
- Un livret pédagogique des notions abordées
