Les interactions au bureau : Paris Workplace « les salariés jugent leurs bureaux » : Le 1er Réseau Social |

juil 30, 2019 TOIT de SOI s'intéresse à

Créée en 2004, TOIT de SOI souhaite rester, toujours, plus proche de vous. Notamment sur les réseaux sociaux : LinkedIn et Twitter.

Chaque année Décideurs-Magazine réalise un classement des meilleurs cabinets Conseil de France.

Ce classement est exécuté sur des critères spécifiques : Notoriété et réputation sur son marché, taille de l’équipe, séniorité des associés, niveau de formation des consultants, prestige-diversité & internationalisation de la clientèle, croissance de l’équipe et chiffre d’affaires de l’activité.

En 2017-2018, TOIT de SOI était cité :

Parmi les meilleurs cabinets de conseil Français : en Ressources Humaines – Conseil en ressources humaines, dans la catégorie « Pratique réputée ».

Parmi les meilleurs cabinets de conseil du Nord-Pas-de-Calais-Picardie-Normandie : en Ressources Humaines – Risques Psychosociaux & Qualité de Vie au Travail, dans la catégorie « Excellent ».

En 2018-2019, TOIT de SOI est, de nouveau, cité parmi les meilleurs cabinets de conseil Français : en Ressources Humaines – Risques Psychosociaux & Qualité de Vie au Travail, dans la catégorie « Pratique réputée ».

Les travaux et articles sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) montrent que le plus important pour les salariés est : « qu'au quotidien l'entreprise s'occupe d'eux en tant qu'individu, de leur bien-être comme de leurs compétences », pour 12% des salariés, en 2000, le « bien-être » est primordial (ANACT, 2000).

En 2018, une enquête qui portait sur plus de 10 000 salariés à travers l’Europe, montre que : « pour plus d'un salarié européen sur deux (54%) « le bien-être » est le premier levier de motivation dans un job. Dans l'Hexagone, ce chiffre atteint 44% chez les hommes… et 56% chez les femmes ! »

Dans cette enquête de 2018, le « Bien-Etre » est principalement défini par : les relations avec les collègues et la flexibilité au quotidien -"travailler où et aux horaires que je souhaite".

En 2017, une autre étude montre que pour 48% des salariés leur QVT pourrait être améliorée si « le travail d’équipe et la collaboration sont améliorés ».

Baromètre Paris Workplace SFL-Ifop 2019

Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de Travail.

Une partie des résultats de ce Baromètre concerne le Bureau, comme 1^er vecteur de socialisation.

Ce Baromètre montre que les trois principales motivations pour se rendre au travail sont : pour

42% des répondants « La vie sociale avec les collègues »
40% des personnes interrogées « Travailler plus efficacement »
39% des salariés interrogés « Travailler en commun sur des projets » et « Faire pleinement partie d’une équipe »
Et « Être reconnu par ses supérieurs hiérarchiques et ses collaborateurs » (24%)

En allant un peu plus loin, ces résultats suggèrent pleinement que le lieu de travail est comme une « place de village », où se nouent des relations et où l’individu cherche une reconnaissance sociale.

En conséquence :

Les bureaux sont considérés comme un élément important dans le choix de l’entreprise pour 43% des répondants (en 2017, ce critère n’était important que pour 30% des individus interrogés)
Des analyses plus poussées sur ce résultat mettent en évidence que ce critère est important pour 53% des moins de 35 ans.

Concernant les types de bureaux, ce Baromètre confirme les résultats mis en avant par l’INRS en 2018 dans une étude sur les Open Space.

77% des répondants occupes un bureau partagé (de 2 à 6 personnes) et c’est dans ce type de bureau qu’ils estiment avoir les meilleures relations avec leurs collègues » (avec une estimation de la qualité des relations à 7.5/10 en moyenne)

Concernant les aménagements :

47% des répondants estiment que leur entreprise possède suffisamment d’espaces autres que des salles de réunion pour se réunir et travailler collectivement.
66% des personnes interrogées estiment que leur entreprise possède suffisamment de lieux de détente et de convivialité (canapés, cafétérias d’étage…).

« 65% des répondants estiment que leur entreprise possède une culture qui lui est propre »

Comment les entreprises peuvent-elles optimiser les vecteurs de relations et les performances des Collaborateurs ?

TOIT de SOI

Pour répondre à cette question TOIT de SOI vous propose de vous « accompagner dans le projet de changement d’espace de travail »

L’objectif est de favoriser l’appropriation par les collaborateurs de leur environnement de travail en amont, pendant ou après un changement.

Au travers d’un atelier WorkPlaceGame© Jeu conçu comme un outil de communication. Sa finalité est de favoriser l’appropriation par les collaborateurs de leur environnement de travail.

Il s’agit de questionner et de faire réfléchir les « occupants des espaces » sur leurs espaces de travail et d’identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui doit ou peut être amélioré.

Le plus TOIT de SOI :

L’objectif de TOIT de SOI est d’outiller les acteurs et les projets sur toute ou partie de la démarche, de la définition du cadre et du processus, en passant par le diagnostic, la formation des acteurs, l’expérimentation, l’évaluation jusqu’à la pérennisation. Notre démarche est systémique, elle s’adapte aux spécificités de chacune des organisations que nous accompagnons. Nous accordons une grande importance à construire ensemble la démarche et faire de la Qualité de Vie au travail une brique essentielle de la stratégie de l'entreprise.

Les consultants TOIT de SOI sont certifiés WorkPlaceGame© depuis décembre 2015. Ils accompagnent, à travers des ateliers, les équipes dans le changement de leur environnement de travail.

L’outil WPG permet de recueillir les points de vue des collaborateurs, d’améliorer la cohésion d’équipe, d’accompagner l’aménagement, d’enrichir les réflexions et de proposer un environnement de travail qui réponde aux attentes et besoins des collaborateurs et du travail.

Finalement, agir sur la Qualité des Relations de Travail, le Bien-Être des collaborateurs, et la Qualité de Vie au Travail.

L’équipe TOIT de SOI se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous présenter sa démarche.

Pour aller plus loin avec TOIT de SOI :