Depuis 1977, le label "Grande Cause Nationale" met en lumière des campagnes d’intérêt public sur des thématiques variées. Pour 2025, ce prestigieux label a été attribué à la santé mentale, une initiative clé pour briser les tabous et encourager une prise de conscience collective. Mais que signifie ce label, et comment peut-il impacter nos environnements de travail et notre quotidien ?
Le label "Grande Cause Nationale" est bien plus qu’une simple reconnaissance. Il offre aux organismes sélectionnés une diffusion gratuite de messages sur les chaînes et radios publiques, permettant ainsi une sensibilisation massive. Pour cette année, cela signifie que 12 messages relatifs à la santé mentale seront diffusés par chaque chaîne publique. Une belle opportunité pour éduquer, informer et inciter à l’action.
La Grande cause nationale 2025 s’articulera autour de quatre objectifs prioritaires :
la déstigmatisation, afin de changer le regard des Français sur les troubles psychiques et les troubles mentaux,
Le développement de la prévention et du repérage précoce, par la sensibilisation et la formation dans toutes les sphères de la société,
L'amélioration de l'accès aux soins partout sur le territoire français, par la gradation des parcours, le développement des nouveaux métiers de la santé mentale en veillant aux soins des personnes les plus fragiles et présentant les troubles les plus complexes. Michel Barnier a notamment annoncé vouloir doubler d'ici à trois ans le nombre de maisons des adolescents, qui sont actuellement 125 sur le territoire national,
L'accompagnement des personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie quotidienne, comme la formation, l'emploi, le logement, l'accès aux loisirs, etc.
En 2022, une étude de l’IFOP révélait que 73 % des Français considèrent la santé mentale comme un sujet encore tabou. Pourtant, avec 94 % d’entre eux estimant que le bien-être mental est essentiel pour être en bonne santé, l’écart entre perception et réalité est flagrant. Grâce au label, des initiatives comme des campagnes d'affichage, des événements publics ou encore des formations professionnelles continues pourront s’intensifier. Cette visibilité accrue doit aussi inciter les entreprises à intégrer des actions concrètes pour la qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Selon l’OMS, la santé mentale ne se résume pas à l’absence de maladie psychique. Elle dépend de nombreux facteurs : socio-économiques, biologiques, environnementaux, et notamment l’environnement de travail. Or, nous passons en moyenne 218 jours par an au travail, ce qui souligne l'importance de lier bien-être au travail et santé mentale.
Amélioration de l’estime de soi et du sentiment d’efficacité personnelle
Équilibre vie pro/vie perso
Meilleure capacité à gérer le stress et les émotions
Les organisations qui intègrent la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promeuvent le bien-être en milieu professionnel constatent également une augmentation de la productivité et une réduction de l'absentéisme. Une approche gagnante pour tous.
En 2025, les entreprises auront un rôle central à jouer dans cette dynamique. Voici quelques pistes pour accompagner la santé mentale au travail :
1. Mettre en place un plan de prévention RPS
Les diagnostics RPS en entreprise permettent d’identifier les leviers d’amélioration spécifiques. Un exemple concret ? Réaliser un audit de prévention des RPS, des pratiques managériales, de la qualité de vie au travail, suivi d’un plan de prévention structuré, et du déploiement d’un plan d’actions.
2. Proposer des formations adaptées
Former l’ensemble des acteurs clés de l’entreprise est un levier indispensable. Former les dirigeants, les RH, les préventeurs et les élus à la prévention RPS, former les managers sur les outils à leur disposition pour animer les équipes (comme les espaces de discussions par exemple), et enfin, former les équipes à la détection des signaux faibles, ou encore à l’importance de l’alerte, sont des sujets nécessaires à une culture de prévention efficace.
3. Déployer des actions concrètes
Concrètement, il est essentiel de privilégier les actes aux mots. La sensibilisation est un levier essentiel, mais il est important d’agir. Agir sur la charge de travail, avec une charte du droit à la déconnexion, mettre en place des ateliers pour renforcer le pouvoir d’agir des équipes, travailler sur les valeurs...
La santé mentale, grande cause nationale 2025, est une formidable opportunité pour engager des changements durables. Les entreprises peuvent jouer un rôle clé en investissant dans des solutions certifiées et adaptées. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos offres en formation ou en accompagnement QVCT, contactez-nous dès aujourd’hui !
FAQ
Pourquoi la santé mentale est-elle la grande cause nationale 2025 ?
La santé mentale reste un sujet tabou en France, malgré son importance capitale. Le label permettra de lever les barrières culturelles, tout en promouvant des solutions concrètes pour améliorer le bien-être collectif.
Quels bénéfices pour les entreprises qui agissent sur la santé mentale ?
Un meilleur engagement des salariés, une réduction des arrêts de travail, et une image positive de l’entreprise comme acteur engagé dans la qualité de vie au travail.
Comment obtenir un diagnostic RPS pour son entreprise ?
Faire appel à un cabinet de conseil spécialisé en mieux-être au travail permet de réaliser un diagnostic complet et de co-construire des solutions adaptées.
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