Sexisme au travail : on laisse passer ou on agit ? 

Sexisme au travail : on laisse passer ou on agit ? 

Le 25 janvier, Journée nationale de lutte contre le sexisme, nous rappelle une réalité persistante : le sexisme ordinaire est encore bien présent dans le milieu professionnel. Selon le baromètre #StOpe, pour 8 femmes sur 10, les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail. Et si cette date était l’occasion de réfléchir à nos comportements et de prendre des mesures concrètes ? 

TOIT de SOI vous propose un article sur le sexisme ordinaire en entreprise.  

C’est quoi le sexisme ordinaire ? 

Le sexisme ordinaire se manifeste par des attitudes, propos ou comportements fondés sur des stéréotypes de genre. Ces actions, bien que souvent banalisées, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des personnes concernées. 

Les comportements répétés, souvent perçus comme bénins (un oubli de "bonjour", une réplique sexiste, etc.), deviennent insupportables lorsqu'ils s'intensifient sur le long terme. 

Quel est l’impact du sexisme ordinaire ? 

Les impacts sur l'environnement professionnel incluent une baisse de la coopération, des conflits au sein des équipes, une baisse de la qualité du travail. Tout acteur de l'entreprise a un rôle à jouer dans la prévention de ces comportements. 

Les idées reçues, comme "c’est elle qui l’a cherché" ou "les hommes ont des pulsions", contribuent à déresponsabiliser l'agresseur et à culpabiliser la victime. Le sexisme ordinaire banalise certains comportements sexistes, et empêche de traiter efficacement la problématique. Une prévention efficace passe par l'ouverture du débat et le combat contre ces stéréotypes pour instaurer des relations plus saines et justes entre femmes et hommes. 

Concrètement : le sexisme au travail 

• Déclarations stéréotypées : "Ce poste est pour un homme…" 

• Jugements sur l’apparence : Privilégier l’esthétique plutôt que les compétences. 

• Différences de traitement : Accorder moins de crédit à une femme en poste à responsabilité. 

Ces comportements invisibilisés ou minimisés contribuent à une ambiance de travail perturbée. Le sexisme ne se limite pas à des comportements flagrants. Il se cache souvent dans les interactions quotidiennes. 

Comment agir contre le sexisme au travail ? 

Pour lutter contre le sexisme, chaque individu et chaque organisation doit jouer son rôle. Voici trois actions à adopter :  

1. Nommer les comportements sexistes au travail 

Lorsque vous êtes témoin de comportements sexistes au travail, ne restez pas silencieux. Une simple phrase comme "Ce type de remarque n’est pas acceptable" peut suffire à établir une frontière claire. 

2. Soutenir ses collègues 

Devenir un allié contre les discriminations de genre est essentiel. Si un collègue subit un comportement sexiste, intervenez pour dénoncer la situation et offrir votre soutien. Votre solidarité peut faire toute la différence.  

3. Sensibiliser et se former sur le sexisme 

Organiser des formations sur le respect et l’égalité professionnelle permet de prévenir ces comportements. Des ateliers interactifs ou des modules e-learning peuvent être mis en place pour sensibiliser les équipes. 

Ignorer le sexisme, c’est le laisser se perpétuer. Chacun d’entre nous peut jouer un rôle actif pour créer un environnement professionnel respectueux. 

TOIT de SOI : votre partenaire pour une formation de qualité  

Choisir TOIT de SOI, c’est choisir un partenaire de confiance qui met en place des actions de formation et d'accompagnement fondées sur des standards de qualité élevés. Nous accompagnons les organisations dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, du management et de la prévention des risques psychosociaux, pour accompagner les mutations du monde du travail et développer le mieux-être des hommes, des femmes et des organisations. Et la qualité de nos enseignements, ce sont les apprenants qui en parlent le mieux, avec un taux de satisfaction moyen de 98% sur l’ensemble de nos formations : formations présentielles, E-learning, classes virtuelles et autres webinaires !   

FAQ : Sexisme au travail 

Quelles sont les conséquences du sexisme au travail ? Le sexisme peut entraîner une baisse de l’estime de soi, du stress, et des troubles psychosociaux chez les victimes. Il peut également provoquer une hausse de l’absentéisme et la perte de talents au sein de l'entreprise. 

Comment identifier les comportements sexistes ? Soyez attentif aux jugements stéréotypés, aux interruptions récurrentes et aux blagues sur le genre. Ce sont des signaux d'alerte à surveiller dans votre environnement de travail. 

Quels outils pour sensibiliser les équipes ? Organisez des ateliers interactifs, des formations e-learning pour instaurer une culture de respect et d'inclusion au sein de l'entreprise. 

Conclusion : Ensemble, passons à l’action !